ポスト就職ナビサイトの採用（要点） 動画

新卒採用を大学ゼミ等での学生交流中心に進めた企業事例研究会

新しい採用手法として、大学教育に深く連携してゼミなど授業内で学生との交流を重ねるなどの方法で進められた企業の採用活動事例の発表です。この動画は、大学教育との連携部分です。ネット公開の都合、抜粋してアップしています。

近年、多くの場所から「新卒採用のミスマッチ」が言われますが、ミスマッチが起きやすい学生層に「中堅中小企業にもエントリーしろ」と言うだけでは、問題の解決にはつながりません。

中堅中小企業と学生とが、実際に交流する（一方的な企業紹介プレゼンの類ではなく）事で、学生の職業観の醸成につながるだけでなく、一定確率で「知らない企業」が「信頼できる」企業になります。採用目的で関わらないことで、逆に応募したいと思う学生が増えます。

若者キャリア研究所では、このような「若者と企業との交流会」を広めていきたいと思います。

【事例報告企業】
株式会社ユニスティ（通信システム開発、東京都港区）
総務部部長　千葉昭一郎 氏
従業員数は2013年1月末で180名、４月の新卒入社で197名

2013年3月22日に、学生キャリア支援ネットワーク、 就職・独立支援センターが主催した研究会の動画です。当NPOは研究会の運営に協力しています。

下に動画画面が出ない場合はこちら

（記載者：佐田晃一）